Diriger, c’est communiquer. Communiquer, c’est diriger.

Vous voulez avoir plus d’impact dans votre rôle de leader. Mais vous n’exploitez pas encore tout votre potentiel relationnel.

C’est exactement ce sur quoi je vous accompagne.

Portrait d'un homme souriant, portant des lunettes et un pull noir, devant un fond bleu.
© Studio Maje

Je m’appelle Arnaud Cazet, coach en communication et leadership.

Après 20 ans en communication d’entreprise jusqu’au poste de directeur, j’ai découvert une vérité fondamentale : la communication est la compétence la plus puissante qu’un dirigeant puisse acquérir.

Diriger, c’est communiquer. Communiquer, c’est diriger.

Ma mission : aider les managers et dirigeants à développer leur leadership par la communication grâce au coaching individuel et aux formations d’équipe.

Mes domaines d’expertise :

  • Leadership & Management : délégation, motivation, conduite du changement
  • Intelligence relationnelle : gestion des émotions, sens politique
  • Communication & Expression : prise de parole, média training

Mes références : des centaines de professionnels coachés et formés, des TPE aux grands groupes (Disney, LVMH, Danone, BNP Paribas, Ubisoft…)

Vous êtes manager ou responsable RH ? Parlons de vos défis spécifiques.

La newsletter Tout Bouge

Chaque mois, des techniques de leadership et communication immédiatement actionnables, basées sur les travaux des experts mondiaux les plus réputés.

Pas de spam. Juste des sources d’inspiration pour réussir.

Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant.

Inscrivez-vous à la newsletter Tout Bouge

Recevez votre dose mensuelle d’idées en Communication et Leadership.
Pas de spam. Fréquence mensuelle.

Parmi mes clients figurent des TPE, PME, ETI et Groupes dont :

Articles récents

  • Motivé et démotivé à la fois ?
    Motivé et démotivé à la fois ? Vous connaissez cette sensation : vous aimez votre métier mais certains aspects vous frustrent au quotidien. Dans cet article, je partage comment j’ai trouvé la réponse à ce paradoxe grâce à un moment magique dans les coulisses du Roi Lion… et les travaux du psychologue Frederik Herzberg. Au programme : 6 leviers concrets pour cultiver la motivation de vos équipes + une recommandation TED Talk incontournable.
  • Comment Michelle Obama est devenue l’une des meilleures oratrices
    “Do something!” était le motto que Michelle Obama a scandé comme un slogan politique à la dernière convention nationale démocrate. Un devise qu’elle a fait sienne dans tout ce qu’elle a entrepris dans sa vie. C’est ainsi que Michelle Obama a atteint le firmament des meilleures oratrices au monde. Courage, motivation, remise en cause, entraînement, préparation et apprentissage. Lisez cet article pour découvrir son parcours initiatique en communication et prise de parole !
  • Peut-on vraiment être un manager coach ?
    La promesse commerciale de “manager coach” attire le regard du chaland sur des formations et des ouvrages qui se veulent à la pointe dans leur domaine. Si l’intention première de leurs auteurs n’est sans doute pas de tromper, elle peut tout de même générer de la confusion. Oui, développer les membres de son équipe est l’une des responsabilités essentielles du manager. Mais son rôle dans l’entreprise n’est pas de devenir coach, psy ni gourou de ses collaborateurs. Vous avez la possibilité d’utiliser certaines techniques employées en coaching pour optimiser vos compétences managériales sans pour autant franchir la ligne. Vous avez justement beaucoup de pouvoir pour aider vos collaborateurs sans avoir à être leur coach. De quoi parle-t-on exactement ?